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具体的な就業規則のポイントを、20のトラブル事例で、わかりやすく解説。
（会計事務所から顧問先企業への情報提供向き）

【事務所ＰＲコーナー】
小冊子の裏表紙部分に事務所の情報、150文字程度のPR文と先生のお写真をお入れすることができます。

表紙の名入れにプラスすることで、事務所からの情報であることや、事務所の強みをより印象強くアピールすることができます。
事務所PRコーナー（オプション）印刷料金はご注文数に関わらず一律料金（\30,000円（税別））ですので、ご注文数が多ければ多いほど、1冊当たりの広告コストを下げることができます。ぜひご活用ください。

＜収録内容＞
1　就業規則未整備による思わぬ労使トラブル実例

2　就業規則整備の具体的ポイント
①就業規則は何のために作るのか？
②就業規則の絶対的記載事項
③就業規則の届出及び変更

Case
1　入社したばかりの従業員が業務中に交通事故を起こし、しかも無免許運転だったことが判明した
2　遅刻の常習犯が、電車遅延を理由に遅刻の取り扱いの免除を求めてくる
3　欠勤の連絡が一方的にメールでくるのを何とかしたい
4　副業・兼業がOKになった途端、キャバクラに勤め始めた従業員がいることが発覚した
5　通勤手当を不当に得ている従業員がいた
6　従業員がお店の看板メニューのレシピをSNS上で流してしまった！
7　従業員がマスコミに内部告発した
8　5年前に結婚した従業員が当時取れなかった結婚休暇を申請してきた
9　忌引休暇の日数の件で労使で揉めてしまった
10　従業員が、長期の年次有給休暇を直前になって申請してきた
11　従業員が自分の都合で休職したいと言ってきた
12　休職中の従業員が主治医の復職OKの診断書を提出してきたが、会社が指定医に診断させることはできるのか？
13　休職から復職した従業員がすぐに別の理由で休職を申し出てきた
14　ダラダラ残業をしている従業員がいて残業代が増えてしまっている
15　無断欠勤が続いた上に、退職届だけ送られてきて、貸与物が返却されない！！
16　無断欠勤が1か月も続いている従業員がいるが、どのように扱ったらいいのか？
17　退職後に不正が発覚した従業員がいた
18　健康診断を会社指定の医療機関以外で受けたいと言ってきたら、受けさせないといけないのか？
19　在宅勤務を命じたら、従業員に拒否された！
20　在宅勤務を認めたら、想定外の残業時間を申請してきた従業員がいた

3　就業規則運用で大切なポイント
①入社直後に就業規則の中身を説明することが大切
②従業員ハンドブックを作成して規則の意図を理解させる
③会社を守るだけでなく発展させるために応用的就業規則の活用法

＜仕様＞
■清文社商品
■52ページ（本文2色刷）
■監修：下田直人（ドリームサポート社会保険労務士法人・特定社会保険労務士）
■執筆：守屋志保、田所知佐、瓜阪早貴、高澤舞（ドリームサポート社会保険労務士法人・社会保険労務士）
■名入れ色はスミ（黒）のみとなります。
■名入れ印刷・製本の都合により納期２週間程度（祝祭日除く）かかります。
　※ご注文後、2～4日後に名入れ部分の校正原稿をメールにてお送りいたしますので、ご確認をお願いいたします。
　※名入れ部分の校正作業によっては納期が延びることもございますので、予めご了承ください。
■本冊子は、2020年7月1日現在の法律にもとづいて作成されています。

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