講師：高澤 舞 氏

ドリームサポート社会保険労務士法人
特定社会保険労務士

法律事務所に約5年勤務し、主に民事事件や破産事件の書面作成などの補助業務に従事。
プロとして法的な見地からの対応にとどまらず、企業や従業員の課題に歩み寄った柔軟なアドバイスの必要性を感じ、社会保険労務士を目指す。

2017年 ドリームサポート社会保険労務士法人 入社。
現在は、就業規則作成・改定業務のスペシャリストとしてメンバーへのリードを通じて、すべての顧問先企業の規程作成に関与している。

就業規則が会社をもっとよくするという思いに基づく、丁寧なアドバイスと着眼点は顧問先企業からの評価にとどまらず、社内メンバーからの信頼も厚い。
さらには、顧問先企業だけでなく、広く就業規則整備の重要さを発信するため、登壇、執筆も手掛け、就業規則整備を軸に幅広く活躍中。

　近年、労基署による調査や是正勧告が増加する中で、企業はもちろんのこと、会計事務所においてもこれまで以上に高い労務コンプライアンス意識が求められています。労働時間管理やハラスメント対応の不備など、労務管理体制が十分に整っていないことが、メンタルヘルス不調の背景にあるケースも少なくありません。対応を誤れば、労災認定やハラスメント認定、長期訴訟に発展するリスクもあり、まさに「知らなかった」では済まされない時代に突入しています。

　そこで本セミナーでは、直近の法令動向、行政指導の傾向、トラブル事例をもとに、経営者・総務責任者・管理職が押さえておくべき「法違反を防ぐ最低ライン」と、リスクを最小限に抑えるための具体策を、ドリームサポート社会保険労務士法人の高澤 舞 氏を講師にお招きし、実務目線でご解説いただきます。

【主な講演内容】
■労基署調査の傾向と対策
　1．監督指導の流れ
　2．３大監督項目「労働時間関係」
　3．３大監督項目「賃金関係」
　4．３大監督項目「安全衛生関係」
　5．提出を求められる書類
■ハラスメントのリスク管理
　1．ハラスメントを巡る法的理解
　2．ハラスメント発生のメカニズム
　3．加害者を生まないために
　4．被害者を生まないために
　5．適正な対応による事態の収束
■メンタルヘルス不調と休職・退職
　1．メンタルヘルス不調とは
　2．メンタルヘルス不調がおこるキッカケ
　3．職場でできる予防策
　4．休職制度の運用

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