「働き方改革」の特効薬はズバリ「人事制度」！
生産性の向上と、同一労働同一賃金は、
人事評価制度を導入することで実現可能！
「働き方改革」＆「人事制度」セミナー
会計事務所も「働き方改革]待ったなし！！
2019年8月7日（水） 14:00～16:00（受付13:30～）
| 会場 |
ご好評により満席のため、受付を終了致しました。
大変申し訳ございませんが、ご都合がよろしければ
は9月25日（水）のご参加をお願い致します。
9月25日（水）開催のお申込みはこちらから
エッサム神田ホール 1号館 7階(702)
〒101-0045
東京都千代田区神田鍛治町3-2-2
JR神田駅 徒歩1分
＜会場地図＞ |
| 講師 |
人事コンサルタント 社会保険労務士
榎本 あつし 氏
・株式会社MillReef 代表取締役
・一般社団法人日本ABA マネジメント協会 代表理事
「人材育成」と「業績向上」に特化した、「A4 一枚評価制度」の開発者。
シンプルで運用重視の中小・零細企業向けの人事評価制度コンサルティングを主要業務としている。
数名～50 名ほどの企業の人事評価制度構築の実績多数。
会計事務所の人事評価制度も現在複数運用サポートを行っている。
書著に『人事評価で業績を上げる！A4一枚評価制度』『自律型人材を育てるABAマネジメント』
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| 主な講演内容 |
今年から始まった「働き方改革」。重要なものとそうでないものをしっかりと把握されていますでしょうか。
特に対応を迫られる「時間外労働の上限の法律化」「年に5日の有休休暇の義務化」。これらは、従業員による生産性の向上無しには、実現が不可能です。
また、2020年からは「同一労働同一賃金」も法規制がスタートします。今後、人事制度がない事務所は、対応がかなり難しくなってきます。
本セミナーでは、重要な「働き方改革」のポイントと、生産性を上げるための人事制度についてお伝えします！
【一部（14:00～15:40）】
１．「働き方改革」とは？全体概要。
（１） 押さえるべき「働き方改革」の項目は？
（２） 有休5日義務化への対応方法のパターン
（３） 同一労働同一賃金への対応は？
２．人事制度で「働き方改革」を実現する
（１） 生産性向上につなげる人事制度の作り方
（２） 同一労働同一賃金に対応する「役割等級制度」
（３） 人事制度を用いた管理職のマネジメントスキル向上
【二部（15:40～16:00）】
「会計事務所専用人事評価システム：人財クラウド」のご紹介
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| 参加費 |
お一人様 無料
※本セミナーは、税理士会認定研修ではありません。
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| お申し込み期限 |
受付終了
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| その他 |
※本セミナーは、税理士会認定研修ではありません。
※本研究会は先生方の顧問先指導にお役立ていただくことを目的としております。研究会の内容を同業士業向けのセミナーや書面等で許可なく情報提供を行うのはご遠慮ください。
・セミナー開催時のリアルタイム配信ではありませんので、ご注意ください。
・本セミナーは新型コロナウイルスの感染拡大状況を踏まえ、お申し込みいただきましたお客様全員に、講演内容を撮影した動画をストリーミング形式で視聴できるURLを後日（約2週間前後）メールにてご連絡させていただきます。
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| お問い合わせ |
株式会社エッサム Web・EF事業推進部
TEL.03-3254-8762（平日9:00～17:00） |
| セミナー番号 |
720 |
