講師：高澤 舞 氏

ドリームサポート社会保険労務士法人
特定社会保険労務士

法律事務所に約5年勤務し、主に民事事件や破産事件の書面作成などの補助業務に従事。
プロとして法的な見地からの対応にとどまらず、企業や従業員の課題に歩み寄った柔軟なアドバイスの必要性を感じ、社会保険労務士を目指す。

2017年 ドリームサポート社会保険労務士法人 入社。
現在は、就業規則作成・改定業務のスペシャリストとしてメンバーへのリードを通じて、すべての顧問先企業の規程作成に関与している。

就業規則が会社をもっとよくするという思いに基づく、丁寧なアドバイスと着眼点は顧問先企業からの評価にとどまらず、社内メンバーからの信頼も厚い。
さらには、顧問先企業だけでなく、広く就業規則整備の重要さを発信するため、登壇、執筆も手掛け、就業規則整備を軸に幅広く活躍中。

　「就業規則は一度作ったら終わり」――そう思っていませんか？

近年、働き方改革関連法をはじめ、時間外労働の上限規制、育児・介護休業法の改正、副業・兼業への対応、ハラスメントに関する法改正など、労務を取り巻く環境は大きく変化しています。就業規則が法改正に対応できていない場合、労働基準監督署からの是正指導や、思わぬ労務トラブルにつながるリスクも少なくありません。

　そこで本セミナーでは、「今の就業規則で本当に問題ないのか？」という視点から、近年の法改正ポイントと実務上見落としがちな注意点をドリームサポート社会保険労務士法人の高澤 舞 氏を講師にお招きし、実務目線で解説いただきます。

本セミナーは、これから初めて職員を採用する会計事務所様から、10 名規模程度の会計事務所様に特におすすめの内容です。これからの時代に求められる就業規則の考え方を、この機会にぜひ学んでください。

【主な講演内容】
１. 最近の雇用トラブルと背景
２. 小規模事務所が押さえるべき就業規則の基本
３. 就業規則の不備が招いたトラブル事例
４. 作って終わらせない就業規則の周知・運用
５. まとめ

参加者特典：
　ハラスメント防止規程のひな型をプレゼント！講師高澤氏のコメントが入っているので分かりやすく活用いただけます。

株式会社エッサム　Web・EF事業推進部
TEL.03-3254-8762（平日9:00～17:00）