近年、顧問先企業の経営環境は急速に変化し、税務だけでなく「人と組織」に関する課題への支援が強く求められるようになっています。

採用難、人件費高騰、労務トラブル、助成金申請など、経営者の悩みは数字の外側にも広がっています。

こうした中で注目されているのが、税理士と社労士による士業連携です。

税務と労務の両面から顧問先をサポートすることで、経営者の信頼を一層深め、他事務所との差別化や新たな付加価値提供につなげることが可能になります。

本セミナーでは、実際に社労士との連携で顧問先支援がどう強化できるのか、スムーズな協業体制を築くためのポイント、業務範囲の整理や報酬設計の工夫などを具体的に解説。これからの税理士事務所に求められる「士業連携による成長戦略」を、実務目線でお伝えします。

講義内容：
1. なぜ今、税理士と社労士の連携が必要か？
2. こんな悩みありませんか？
　(1) 価格競争で疲弊している顧客の離脱が止まらない
　(2) 業務に追われて戦略を練る時間がない
　(3) 差別化できず新規獲得に苦戦
3. 助成金は最強の営業ツール、でも申請は経験豊富なプロに任せるべき理由
4. ワンストップサービスで顧客満足度UPと事務所収益の拡大
5. 3つの提携モデル
6. 営業トーク・クロスセルの具体的フレーズ

※講演内容につきましては、変更になる可能性がございます。ご了承ください。

税理士法人さくら税務／社会保険労務士法人さくら労務
SAKURA United Solution株式会社　専務取締役・業務本部長

　会計・税務業界に身をおいて30年を超える。さくらグループ全体の人事・業務管理も行いつつ、クライアントの経営会議や幹部ミーティングに出席し経営相談のほか、産業カウンセラーとしてハラスメント問題の相談も受けている。また、全国で年間70件以上のセミナーを開催。相続税対策のほか、納税資金の確保、もめない相続の仕方、ハラスメント問題やメンタルヘルス対策の講演など、豊富な経験と実績を交えた講義は分かりやすいと好評を得ている。
＜保有資格＞経営学修士、税理士試験科目合格、マンション管理士、産業カウンセラーなど

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